求职前的准备工作，预则立，不预则废废！
来源：明哥
时间：2025-08-19
作者：明哥
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每位职场新人在求职前，都会思考一个问题：我需要具备什么样的能力？有的人是两眼一抹黑，拍脑袋想当然，“我不管招聘企业要什么，我只看自己有什么”，有的大学生求职，把自己有的东西：大学的课程、获奖的证书、实习的经历等，加上自我评价、兴趣爱好填满了简历，甚至意向的职业都没想清楚，就开始四处投递找工作了……你能找到好工作的概率太低了，这是指望瞎猫撞上死耗子。还有的人是盲人摸象，通过片面的了解，得出一个局部的判断，容易把事情想简单了，或者跑偏了，这是一个思维的误区，找工作要以终为始，“招聘企业要什么，我就给什么”。从方法的角度来看，确定了想从事的职业，在求职招聘网站搜索招聘信息，比对多家公司对此职位的招聘要求，综合共性部分，即可获知从业所需的必备能力。可是掌握了这些能力，就可以轻松求职吗？这只是冰山表面很少的一部分，更多招聘企业对人才的要求，HR在面试时的考察点都在水面以下不为所见……唯有知己知彼，才能百战不殆。
从招聘识人图看求职准备
自我武装的两大方向：
一技之长与职业素养
如果你是职场新人，面试可能会遇到无领导小组讨论；如果你是职场老鸟，面试可能会遇到性格测试，面试中，你可能遭遇压力面试，你可能被问陷阱问题……面试官有各式各样的套路。正所谓：物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。透过现象看本质，问题可以简单化，考核的指标简而言之就两样：能力和心态。你的专业技能、工作经验、人脉资源等，是能力，“活好不好”；你的三观、情商、人品值、职业素养等，是心态，“人靠不靠谱”。以能力为横坐标、心态为纵坐标，所有的求职者可以简单粗暴地分成四类：人财、人材、人才、人裁。一只站在树上的鸟，从来不会害怕树枝会断裂，因为它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。到哪儿都能混口饭吃的本领，就是你的能力。你的安全感来自于你的能力，而不是来自于老板稀不稀罕你了，就像一个女人的安全感，不应该是来自于男人。判断求职者的能力相对简单，知识可以测试，学历可以验证，经验可以核实，可心态是什么？明哥的一位老领导，曾经讲过一句特别到位的话：“我们招人最重要的是三个字：人要好。”这是对心态最通俗的描述。诸如此类，以上种种，统称心态，HR大多不懂或不太懂招聘职位的专业技能，那么， 她在面试时看什么？说白了，看的就是心态，讲的专业点，看的是：你的性格、你的人品、你的稳定性、你的学习能力、你的发展潜力……一架飞机飞起来要靠自己的发动机，搞几辆汽车把它拉起来，它是飞不到天上去的，人的心态就像飞机的发动机，心态就是内因，外力再强悍也不及内力更恒久。你做任何事情最后的结果，都由你做这些事情时，所抱持的心态决定。举个例子，来尚硅谷的学员，有两种典型心态：一种是来之前做了各种比较，选择的过程左思右想，最后做了一个艰难的决定，“我要来尚硅谷”，可能老爸老妈不太同意，哥们姐们也说别去了，但他下定了决心，“我拼了命也要学会”；另一种是同学或朋友之前在尚硅谷学习，毕业后找了个好工作，推荐了他来尚硅谷，“好吧，那我就来试试看”。一个“拼了命”，一个“试试看”，坐在教室的第一天，就决定了谁能学的更好一点。试试看就意味着不必拼尽全力，试试看就意味着随时可以放弃，你怎么可能玩得过“拼了命”的？不忘初心，方得始终，可是初心不同，始终不会一样。一个人的心态，就像标签贴在脑门上，别人能从你的声音中听见它，从你的举止中看见它，从你的身上感觉到它，无论你在何时何地正在做什么，你的心态都将显露无疑。______/\________/\________/\_________/\___/\___/\___/\___/\___/\___/\__跳得和打鼓似的，紧张可能因为你不自信，看了招聘要求，自己都觉得胜任不了，害怕问你的问题回答不上来。可关键是，你对自己都没信心，凭什么要求企业聘用你、培养你，对你有信心？这个逻辑不通……你坐面试官对面，抖得和鹌鹑似的，低着头不敢看面试官的眼睛，如果你在讲话时手下意识得摸两下鼻子，你是不是简历中有虚假的成分，或回答问题时有夸大的地方，你心虚！你低着头是怕被面试官发现你眼神里的慌乱！面试结束前，面试官说“你有什么想问的？”你问了问公司情况，他说的“锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海……”你看他说的时候是不是面不改色心不跳？这许多的美好与精彩可能都是真的吗？坐在面试官对面，头发蓬乱，胡子拉碴，穿个破牛仔裤不知道多长时间没洗了……说明你对我们公司这次面试不重视吧？没等开口呢先输了一半。你捯饬的就像一场事故，怎么指望和HR有后续的故事？没等发挥呢，就先挥发了。我有一次开会到很晚，结束后需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分需要用Visio画一下，我就问一个新来不久的同事，你会用Visio吗？他其实不会，但他毫不犹豫地说，“我可以学”，这就是心态。能力是“能不能做”，心态是“愿不愿意做”。你未来在职场混得好不好，从来不只是靠能力！能力不成，干不了事；心态不好，干不好事。即便你拥有开飞机的技能，可如果你没有临危不乱的从容，也不会成为一名优秀的飞行员。越是招聘高级人才，越要注意他的心态。他积极，才能带动下属积极；他消极，下属只会比他更消极，兵熊熊一个将熊熊一窝。一个人的能力，决定了他的下限；
而一个人的心态，决定了他的上限。
